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“用一個詞來形容作為遷鋼職工的感受？”近日，當記者在首鋼遷鋼公司采訪，隨機向職工提出這一問題時，大傢都選擇瞭“和諧”這個詞。不約而同的答案，道出瞭遷鋼職工對企業最真實最真誠的感受。企業的創新發展、不斷進步，營造一個人和氣順的和諧環境是關鍵。作為一個全新的企業，遷鋼公司堅持繼承和發揚首鋼思想政治工作的優良傳統，緊緊圍繞“以人為本”這個核心，形成瞭以“人和氣順、激情創業、溝通高效、務實創新、精細嚴格、永不滿足”為特征的企業文化，全方位提升職工“幸福指數”，實現瞭職工與企業的和諧發展。“構建和諧環境，就要把職工的心凝聚起來，把人氣凝聚起來。”遷鋼職工隊伍具有多元化的特點，有不同的文化背景和志向追求，凝聚廣大職工的人心顯得至關重要。遷鋼公司通過入廠培訓、座談會、員工大會、局域網等各種手段，宣傳首鋼建設遷鋼的重大意義，使大傢有一個共同的目標和方向。同時，努力營造職工隊伍的核心價值觀，把“牢記使命，創新創優創業”作為遷鋼的核心價值追求，堅持在企業發展的每一個階段，不斷強化職工的使命感。把遷鋼肩負的崇高歷史使命編入《遷鋼員工手冊》發給每個職工；把《首鋼發展史和遷鋼職工使命教育》作為新職工和大學生入廠教育的必修課。通過不斷的宣傳教育、典型示范、寓教於樂等形式和活動，使幹部職工擁有共同的責任意識，有共同的價值觀，能在統一的旗幟下，做到相互交流、溝通，促進相互融合，實現企業和諧發展。提升“幸福指數”，就是要堅持以人為本，為職工辦實事、解難題。遷鋼公司提出並踐行“盡最大可能考慮最大多數職工利益，堅持盡最大可能實現最大多數職工利益”的和諧發展理念，堅持關註職工的三個需求。在職工成長需求上，堅持“主動去問、主動去教、主動去幫”的人才培養思路。幾年來，邀請專傢學者舉辦近百次專業講座，與東北大學等高校合作開展遠程教育，開展瞭多工種、多形式的技能大賽，選派技術骨幹到國外先進企業學習深造。創造性地在職工培訓中引入瞭學分制管理，自主開發瞭職工培訓學分制管理軟件平臺，圍繞高技能人才隊伍建設，開展高技能人才評價擴大試點工作，截至今年4月，高技能人才達到2212人，占生產操作人員比例32%。在職工情感需求上，堅持在重大節日接送職工傢屬探親，參觀廠區，遊覽當地景點。為瞭創造“愛情留人”的條件，遷鋼公司擴大招收女大學生比例，幾年來共舉辦15次鵲橋聯誼會和五屆集體婚禮，幫助職工解決婚姻問題。在職工文化需求上，因地制宜，積極創造條件，豐富職工文化生活。在廠區建設瞭體育場、籃球館和9個職工文體活動站，在小區建設瞭多功能廳和羽毛球、乒乓球館。每逢節假日，都為職工安排豐富多彩的文體活動，開展瞭“青春在遷鋼閃光”等一系列主題聯歡活動。與此同時，遷鋼公司還堅持從職工切身利益著手，抓好職工“吃住行”服務，興建廠區職工食堂6個，改善瞭職工就餐環境和飯菜質量；組建瞭高標準的長短途通勤車隊，使職工上下班通勤及休假往返通勤更快捷、更安全；完成瞭總建築面積31萬平方米的職工生活小區建設，實現瞭人性化、數字化、智能化的一流社區標準。除瞭生活環境的改善，職工的工作環境也徹底得到瞭改變。目前，廠區整個綠化面積達103.23萬平方米，綠化率達32%，可綠化率100%，真正做到瞭三季有花、四季有綠。同時大力推行TPM管理，實現瞭廠區環境和職工工作環境一塵不染，徹底顛覆瞭鋼鐵企業“傻大黑粗”的形象。為進一步加強與駐遷服務單位的和諧融合，遷鋼公司組織開展瞭和諧作業區、和諧班組、和諧標兵的評比活動，延伸到所有駐遷鋼服務單位，增強瞭隊伍整體合力。2007年，以對遷鋼做出突出貢獻的蘇顯華、吳文溪、張志軍、趙忠城四名同志命名的“顯華橋”“文溪路”“志軍副槍”“忠城沖渣法”，在激勵職工創新創優創業熱情的同時，成為遷鋼和諧企業創建的真實寫照，讓職工人人成為遷鋼先進文化建設的參與者、創造者和享受者。企業為職工打造幸福，職工為企業創造財富。遷鋼公司全方位提升職工“幸福指數”，在職工的心裡深深紮根並產生瞭強大的向心力和凝聚力。2011年，廣大職工踴躍為降本增效做貢獻，全年降本增效26億元。他們提出的“金點子”、合理化建議，加快瞭產品升級換代，遷鋼的產品品質、品牌優勢進一步加強。全年開發熱軋產品11類39個牌號，可生產熱軋產品擴大到18類203個牌號，其中，汽車板累計生產61個牌號81.6萬噸，市場占有率位居全國第四，實現瞭800MPa及以下強度的全覆蓋和合資品牌A級車整車鋼板的批量供貨；管線鋼全年累計完成64.1萬噸，連續三年位居全國第一；高強鋼實現700MPa及以下強度等級規格全覆蓋，產品進入國內某些重點企業；實施非鋼增效，自發電達18.1億千瓦時。在鋼鐵行業的嚴冬期，廣大幹部職工腳踏實地，精細苛求，齊心協力戰危機、保生存、求發展，出色完成瞭各項計劃任務，為確保首鋼第二步發展戰略目標全面實現做出瞭積極貢獻。

新聞來源http://news.hexun.com/2012-09-21/146109991.html

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